满意度如何？
基层满意度高于城市，普通公务员满意度低
受访者中，70%在省会城市或大城市工作，17%在二线城市工作，只有13%在县级及以下基层工作。其中，基层受访者的工作满意度高于大城市，二线城市满意度最低。
大城市受访者普遍表示，由于分工过细，导致工作单一，自身全面提高较慢。同时，大城市生活成本较高，薪金较低的受访者普遍表示压力过大。而二线城市的受访者最不满意人际关系复杂，竞争环境不公平。
在基层工作的受访者对工作的满意度相对较高。黑龙江省双丰林业局大学生“林场场官”王鑫焱和程晓娜都表示，除了生活条件较城市有差距，业余生活比较单调外，在基层工作很满意。
“走上‘场官’的岗位是我最正确的选择。”程晓娜说，“虽然‘场官’是‘兵头将尾’，工作又多又杂，但收获很大，也很有成就感。工作以来，我和林场领导一起想点子、抓项目、谋发展；慰问孤寡老人、解决邻里纠纷；处理文字材料、组织林场各种活动。每一件事都让我受益匪浅，每一次成功都让我有成就感。”王鑫焱则表示，基层人才较少，因此很受重视。“林业局对我们大学生悉心培养，给我们提供各种学习机会与培训，每次重要会议都要求我们大学生参加。在林业局经济条件很紧张的情况下，给予我们的工资待遇也是最高标准。”
从职业上看，企业员工的满意度高于公务员。很多公务员受访者虽然表示对工作不满意，但只有2%的受访者表示可能考虑离职。

单位看重什么？
“非常看重新人在日常琐碎工作中的表现”
黑龙江省教育学院助理研究员董宏华认为，虽然很多人表示对单调的工作不满意，但近几年，求职市场上安稳单调的工作却很火爆，这很矛盾。“很多大学毕业生对于工作不满意，是因为没有从事适合自己的工作。‘90后’个性张扬、敢于创新，应该更多从事有挑战的工作或创业，可现在很多人选择公务员等安稳工作，这当然会不满意。这说明现在高校的大学生职业规划做得并不好，很多学生对各种工作内容并不了解，也没有考虑过自己的职业生涯。”
黑龙江东方学院毕业生小何则认为，即便选择了适合自己的工作，在刚开始工作时也未必会满意，要在坚持中创新。“刚工作时，我每天就是对产品进行取样，之后观测和测试样品，这种重复性的工作持续了两年。”不过小何没有抱怨这样枯燥的工作，相反，他不断创新测试方法，最终让测试的效率大幅提高，也让他得到了企业领导的重视。他说：“年轻人极少有机会和能力一上来就担当大任，从事重复性工作居多，但突破创新恰恰最容易从打破常规入手。”小何所在公司人力资源部经理则对记者说，“非常看重新人在日常琐碎工作中的表现，一个人有没有进取心，对工作是否认真负责，恰恰最能从简单工作中看出来。年轻人除了要选对工作，还要学会坚持，否则无论什么样的工作都很难满意”。
或许正是因为这样的原因，才使得现在的“求职”和“招人”面临两难的境地。或许，用人单位可以针对90后求职的这种特点，创造良好的职业氛围。安排90后新人从事有一定挑战性的工作，激发他们的积极性。而对于90后来说，进入一个新公司新岗位的时候，要耐得住寂寞，在努力做好自己份内工作之后再谈创新再谈挑战，也许会更好。